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害怕維權 企業惡性循環的征兆

www.hulchr.com 來源: 臺海網 阮摯 張智全 用手持設備訪問
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◆漫畫/陶小莫

  前不久,廣西一家企業在招聘公告中提出,“曾向原單位提出勞動仲裁的人員不予受理報名或錄用”,引發熱議。雖然該公司很快在招聘公告中撤除了該條款,并發布道歉聲明,但人們對于與之相關的就業歧視的討論并未停止。(5月17日《工人日報》)

□阮摯 張智全

  隨著依法維權意識的覺醒,勞動者在自身權益遭受侵害后,通過勞動仲裁討說法已成為常態。即使有些事情未必是用人單位的錯,當雙方在相關權益上出現分歧時通過勞動仲裁來加以厘清,應該說也是正常的。

  然而,這樣的舉動在部分企業眼里卻成了“另類”,總是想方設法地對這類“挑刺”的勞動者予以拒絕。像該企業這樣亮明態度的做法是比較少見的,但是沒有公開聲明,卻在暗中“權衡”,刻意不錄用有仲裁維權“前科”者,卻是更多。

  應該看到,視這種勞動者為“刺頭”,故意設置障礙的現象,其實從深層次上,反映了當前部分企業在用工上還存在著不規范的法律和管理漏洞。也正因如此,部分企業才對有仲裁維權經歷的勞動者戴上“有色眼鏡”,并不遺余力地嚴加防范。

  優先考慮的不是能否把工作做到最好,不是能否給企業帶來更好的效益和廣闊的前景,而竟然是企業侵犯其合法權益的時候會不會尋求法律支持!一家企業,如果為規避用工法律和利用管理漏洞如此精于算計,不但是對法律的不尊重,而且可以看出自身格局的狹窄。

  這樣的企業不但短視,而且愚蠢。在互聯網和全媒體的時代,員工對自己的權益只會越來越重視,你防得了這個,防得了那個嗎?如果以為繞開之前有維權經歷者,就可以在員工的合法權益偷工減料,那么這種企業的思路何其可笑!

  一個和自己的員工互相算計到這種程度的老板,企業的凝聚力可想而知,員工的向心力可想而知!這是一個明顯的惡性循環,越是互相算計和提防,企業的效益越是低下,前景越是黯淡,而反過來,老板越需要從員工的合法權益里硬摳一部分來,然后凝聚力和向心力越差……有些特別在意應聘者維權經歷的企業,應該是正在步入這種惡性循環的企業。希望這樣的企業能夠從這樣的征兆中自我警醒,進行有效的反省,同時這種企業的員工要提高維權意識,相關部門也需適當跟蹤,防止勞動者權益在這種企業中受到嚴重的損害!

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